特定技能採用のメリット
求人募集をしても人材が集まらない。とお悩みではありませんか？
そのような場合は特定技能制度を利用して、特定技能採用を検討するのも有効な採用戦略の一つです。
そうすると、採用対象者が世界中に広がります。
特定技能資格者は、日本語能力試験に合格しているので、コミュニケーションに支障が出来ることもありません。
彼らは既に業務に必要な知識を持った人材でもある為、即戦力としても期待できます。
他にも企業のダイバーシティを推進する事により、企業のイメージアップや、日本人従業員への刺激と向上心にもつながり、今お考えの想像以上のメリットがあります。
①国際化への対応
国際化が進む現代において、技能実習制度・特定技能制度は企業が国際協力に参加する手段の一つです。自分たちの会社では海外との仕事はないという方であっても取引先の担当者に外国人がいたり、求職者や地域の方と接する中で外国人との関わりがあるはずです。外国人労働者（特定技能）を受け入れることで社外的に国際貢献のイメージUPにも繋がります。
②労働意欲の高い外国人労働者たち
「すべての外国人が」と言い切ることはできませんが、一般的に遠い外国からわざわざ働きに来日しているので高い労働意欲があります。給料だけが目的でなく、技術の取得や帰国後に技術を生かすことを目標にしていますので、積極的な姿勢が期待できます。
③日本人従業員への刺激
技術を学びたいと思っている向上心のある外国人労働者（特定技能）を受け入れることで、日本人従業員も刺激され、社内全体が活性化されるメリットがあります。
若年層の人材が少ない職場に若い外国人労働者が入ると、仕事を教える喜びが生まれます。
④作業工程を見直しで生産性向上
特定技能労働者を迎え入れるにあたって、作業工程の確認やマニュアル化が必要になってきます。
改めて作業工程を見直すことで生産性もあがるため、ベテラン従業員も作業工程を改善する良い機会になるでしょう。
